南京离职后如何让单位补缴公积金（南京让公司补缴6年前的公积金）

本文目录一览：

• 1、安徽地区签了离职协议,还能投诉公积金补交吗,麻烦懂法律的朋友帮忙看看...
• 2、离职后如何让单位补缴公积金
• 3、让公司补缴6年前的公积金
• 4、离职补偿后再要求原单位补社保和公积金案例
• 5、离职要求公司补缴公积金赔偿

安徽地区签了离职协议,还能投诉公积金补交吗,麻烦懂法律的朋友帮忙看看...

1、签了离职协议后，依然可以投诉要求公司补交公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位应为职工按时、足额缴纳公积金，这是法定义务，不能因员工离职或协议约定而免除。即便离职协议中有类似 “双方再无争议” 的条款，若违反该条例的强制性规定，也不影响员工投诉补缴的权利。

2、因此，即使签订了离职协议，仍可以依法投诉要求单位补交公积金。建议尽快准备相关材料，向当地住房公积金管理中心进行投诉。

3、投诉途径：可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明甲方未按规定缴纳公积金。综上所述，如果甲方确实存在未按规定缴纳公积金的情况，乙方在解除劳动关系后仍然有权投诉并要求补交。

4、员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金吗（因一劳动者自入职单位就没给办理过，）《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

离职后如何让单位补缴公积金

与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

可以先通过电话或邮件等方式与单位联系，表达自己的诉求，要求单位尽快补缴住房公积金。如果单位同意，可以要求签订书面协议并及时办理补缴手续。向住房公积金管理部门投诉。可以向当地住房公积金管理部门投诉单位未按规定缴存住房公积金的行为，并要求其协助处理。通过法律途径解决。

签了离职协议后，依然可以投诉要求公司补交公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位应为职工按时、足额缴纳公积金，这是法定义务，不能因员工离职或协议约定而免除。即便离职协议中有类似 “双方再无争议” 的条款，若违反该条例的强制性规定，也不影响员工投诉补缴的权利。

法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。职工通常有两种补缴方法：第一，职工把个人缴存的住房公积金交给原单位，由单位将个人缴存的和单位缴存的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。第二，职工可以直接到住房公积金管理部门，将个人缴存的住房公积金汇缴到专户内。

让公司补缴6年前的公积金

让公司补缴6年前的公积金的方法如下：首先与公司进行沟通协商，寻求友好解决方案；如果协商无效，可以向当地住房公积金管理中心投诉，请求其介入调解；若公司逾期未补缴，可向人民法院提起诉讼，申请法院强制执行。

与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键。

综上所述，离职员工可以要求公司补缴公积金，且这一要求是合法的。同时，补缴公积金没有时间限制，而公积金的缴费比例则由用人单位根据实际情况确定。

离职后让单位补缴公积金处理方法如下：可以与单位协商补缴；协商不成可以向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

离职补偿后再要求原单位补社保和公积金案例

案例概述 在某些情况下，员工在离职并获得经济补偿后，可能会发现原单位在社保和公积金缴纳方面存在不足或违规行为。此时，员工有权要求原单位进行补缴，以维护自己的合法权益。

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

法律分析：一般来说不能补缴。在上一份工作离职后，本来是可以以个人身份继续缴交社保的，但如果没有办理，现在有了新的工作，就不能再办理补缴了。公积金一向都不能补缴的。停缴一个月的影响：社保：养老保险不受影响，但生育保险必须在生育前连续缴够一年才能享受。

离职要求公司补缴公积金赔偿

1、与单位协商补缴；协商不成可向住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

2、根据《住房公积金管理条例》，单位必须为员工缴纳住房公积金，逾期不缴或少缴将面临罚款。若单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴，但不能要求额外补偿。条例明确规定，单位应按时足额缴纳住房公积金，如因特殊困难可申请降低缴存比例或缓缴。一旦单位未履行义务，员工可通过住房公积金管理中心申请强制执行。

3、可以。如果在职期间公司未依法为员工缴纳公积金，离职后员工有权要求相应的补偿。根据我国相关法律法规，为员工缴纳住房公积金是用人单位的法定义务。公积金不仅关乎员工的住房保障，也是其福利待遇的重要组成部分。因此，如果公司未按规定缴纳公积金，就等于剥夺了员工应享有的权益。

4、公司因架构调整让你离职，应支付你一个月工资的二倍作为赔偿金，并补缴欠缴的社会保险和住房公积金。以下是详细的赔偿说明：赔偿金 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司违法解除劳动合同，需承担支付二倍赔偿金的法律责任。

5、如果公司不给交公积金，员工离职后可以采取以下几种措施来赔偿：单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

6、不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。用人单位不缴存住房公积金，劳动者应当向当地住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令限期缴存。